Gestionnaire Paie Française

Depuis 2006, VEO Worldwide Services accompagne la croissance du leader européen du déstockage, NOZ, en assurant des services back-office de pointe (finance, RH, IT, data…) pour ses partenaires en Europe, en Afrique et récemment en Inde. Présents dans 9 pays, nous offrons à nos collaborateurs un environnement dynamique, agile et tourné vers l’amélioration continue.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes en Tunisie, nous recrutons un(e) Payroll Specialist-Gestionnaire Paie Française expérimenté - , un rôle essentiel et à fort impact, en ligne directe avec notre vision : transparence, performance, solidarité et évolution constante.

💼 Vos missions principales

·         Produire et contrôler la paie mensuelle (saisie des éléments variables, contrôle de la paie et production du déclaratif) avec la qualité requise et dans les délais

·         Vérifier la conformité et fiabiliser l’ensemble des données

·         Assurer la gestion administrative associée (attestations, charges sociales, soldes de tout compte…)

·         Veiller à l’application des règles législatives et conventionnelle

·         Produire les post paie

·         Contribuer à l’amélioration continue des process paie et aux projets transverses

·         Collaborer de manière proactive avec les équipes paie et RH France

🎯 Votre profil

·         Expérience confirmée en paie française (3-4 ans minimum)

·         Excellente maîtrise du français (oral et écrit)

·         Connaissance du logiciel Pléiades très appréciée (Silae ou Cegid , ADP, ou autres logiciels similaires)

·         Maîtrise avancée d’Excel

·         Formation supérieure en finance, comptabilité, RH ou gestion

·         Capacité à travailler en équipe, sens de l’analyse, prise d’initiative ,rigueur, positif et autonome

·         Agilité dans l’apprentissage

·         Sens du service et de la confidentialité

✅ Ce que nous offrons

·         Environnement international dynamique et innovant

·         Opportunités d’évolution et accompagnement dans le développement des compétences

·         Culture d’entreprise centrée sur l’engagement, la transparence, la compétence et la solidarité.

·         Ambiance conviviale, équipes à taille humaine, opportunités d’évolution réelles.